AEIS培训学校浅谈最新调查显示，新加坡几乎所有的男性和女性都想要弹性工作制

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　　一项最新调查显示，男性和女性一样，越来越热衷于呼吁灵活的工作选择。

　　传统上，女性倾向于选择弹性工作制，因为她们是主要的照顾者角色，但正如调查所概述的那样，情况已经发生了变化。

　　调查发现，71%的受访男性和76%的受访女性希望工作时间更灵活。

　　上周的调查还指出，55%的男性在工作中已经具备了灵活性，而43%的女性处于同样的位置。

　　开展此项调查的招聘网站Monster.com亚太及海湾地区首席执行官阿比吉特•穆克吉表示，千禧一代推动了男性对弹性工作的渴望。

　　“随着新加坡家庭在伴侣间分担的负担趋于平衡，男性开始要求更多的弹性工作，这样他们才能更好地养家糊口。”

　　Mukherjee先生表示，这一发现也反映在其他接受调查的国家——马来西亚和菲律宾。

　　对2,238名受访者进行的调查，其中包括540名受访者，旨在了解女性和男性面临的就业挑战，特别是在工作与生活平衡和育儿假方面。

　　在这里接受调查的人中，近75%的人表示他们正在寻求改变工作岗位，其中工作与生活的平衡是他们的首要任务。这些受访者中约有42%是千禧一代 - 年龄在26岁至31岁之间。

　　Mukherjee先生说：“年轻的丈夫和父亲正在帮助推动儿童养育更加平等的运动......雇主也需要赶上。”

　　调查还显示，新加坡妇女在工作中面临其他挑战，55%的当地妈妈说他们认为自己因为有孩子而错过了职业机会。

　　父亲和父亲生活中心首席执行官Bryan Tan先生表示，这项调查结果反映了一种文化转变，父亲在其组织，公司和政府多年的亲家庭信息的鼓励下，“不怕更多包养”。

　　但与家人一起工作的辅导员警告说，关于性别角色的社会规范是根深蒂固的，并补充说灵活工作可能对某些父亲不起作用。

　　提供咨询服务的Listen Without Prejudice的创始人James Leong先生表示，许多男性仍然在为家庭提供身份时找到自己的身份。

　　他引用了Monster.com调查的其他调查结果，其中41%的男性感受到为家人提供的持续压力。

　　“总是需要权衡利弊。例如，寻求灵活工作的男性可以获得比他们的妻子更低的收入，即使这意味着更多的时间与家人在一起吗?” 梁先生说。

　　金融科技初创公司的联合创始人Leon Yeo先生表示，他支持灵活工作，但警告说，为所有员工(男性和女性)提供此类安排可能“风险太大”。

　　他引用了他在跨国公司的经历，其中一些下属在灵活时期变得更有成效，但有些人在家工作时无法到达并将他们的弹性工作视为“兼职”。

　　不过，49岁的杨先生在谈到灵活工作的好处时谈了话，他和他的联合创始人也是父亲，他们在他们的公司Doxa Holdings中引入了这种优势。

　　他和共同创始人，43岁的Edmund Ng和47岁的Henry Kwan都在家工作。

　　“我有时间把我的女儿送到学校和我的妻子去瑜伽课，以及在我的教堂做志愿者，同时全职工作，”杨先生说。

　　他和他的妻子，一个家庭主妇，有一个20岁的儿子和两个18岁和12岁的女儿。

　　“我们决心创造一个灵活的工作环境，以确保每个人的工作与生活平衡，无论性别如何，”杨先生说。

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