新加坡AEIS北京硕士新加坡15%的外国工人没有收到IPA信件

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　　越来越多的外国工人来到这里，他们不知道自己的就业条件，包括工资，这使他们更容易受到剥削。

　　马来西亚人力资源部(MOM)去年委托进行的一项调查发现，15.4%的非马来西亚工作许可持有者表示，他们在抵达新加坡之前没有收到原则上的批准信。

　　这一比例高于2014年的4%，上一次进行类似调查是在2014年。

　　随机调查了2500名工作许可证持有者和500名通行证持有者。

　　根据该法律，雇主必须在员工的工作许可申请获得批准后，在他前往新加坡之前，将IPA信件邮寄给他。这封信包含了他的雇佣条件，包括基本工资。

　　在没有其他书面协议的情况下，合同作为事实上的合同。雇主若忽略这一步，最高可被罚款10,000美元。

　　新加坡AEIS北京表示关于为什么顽固的雇主大幅增加，农民工中心(MWC)主席Yeo Guat Kwang表示，有些人可能不了解这一规定。

　　“我们需要继续敦促雇主向他们的工人提供IPA，”杨先生在NTUC五一节活动期间发表讲话，庆祝农民工，MWC宣布在51 Soon Lee开设第一家娱乐俱乐部。路。

　　他敦促在IPA信件中遇到问题的外国工人，特别是工资纠纷，尽早报告他们的问题。

　　然而，瞬态工人计数太总经理Ethan Guo说，在工资纠纷中，雇主往往占据上风，因为工作许可与他们“直接联系”。

　　他补充说：“向人力部提出投诉的工人将面临提前终止他们的工作，这将使他们变得脆弱，并可能被送回家，然后才能收回他们在这里工作贷款所产生的债务。

　　“现在，有薪酬纠纷的工人几乎自动被允许改变雇主。但是，在新加坡寻找新工作的成功率非常低。”

　　新加坡AEIS北京表示由市场研究公司Blackbox Research进行的MOM调查虽然有一些好消息。它发现新加坡的外国工人普遍对他们的工作条件感到满意，并建议将这个国家作为他们的朋友和亲戚工作的地方。

　　当被问及他们的整体评估时，86.3%的工作准证持有者和87.5%的S Pass持有人表示他们对在新加坡工作感到满意，与2014年类似。

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