AEIS考试在线带来新加坡最新调查： 约三成雇主曾将员工降职

　　备考期间被AEIS考试题目搞的焦头烂额?都快失去学习的动力了?别紧张~其实AEIS考试没有你想的那么难，而且入学后的学校生活会比你想象中更加丰富。在备考AEIS考试期间遇到任何问题，都可以咨询哦~下面AEIS考试在线带大家一起了解新加坡最新资讯。

　　一项调查显示，新加坡本地约三成雇主曾将员工降职。

　　根据这项由人力资源顾问公司罗致恒富(Robert Half)展开的调查，新加坡约三成本地老板曾让员工降职。当中近半数(46%)给的原因是，员工在升职后未能胜任新职务。另一个普遍的原因是员工表现差(约37%)。约15%是基于公司重组或该职位已不存在的原因而得降员工的职。只有2%表示是员工自愿降职。

　　仅7%会主动改进

　　专注于新职务

　　AEIS考试在线表示面对降职决定，员工的反应不一。超过半数的经理反映，员工尽可能坦然接受决定。21%表示员工对决定感到难过，并对工作失去兴趣。另有18%指出，员工因此辞职。只有7%员工主动出击，专注于新的职务，取得杰出的工作表现。

　　罗致恒富新加坡董事经理英伯特布沙尔(Matthieu Imbert-Bouchard)指出，在不自愿的情况下被降职，对员工而言是一个难接受的挑战，它不仅影响员工的尊严，也影响事业。“虽然降职原因各有不同，但对那些因公司重组而降职的员工，他们应尽快找出新职务所需的技能并积极学习。

　　至于因工作表现欠佳而降职的员工，他们应把降职视为一种提醒，利用机会反省并改进。”

　　“不论原因是什么，员工应保持专业，不要感情用事，才是向前走的最佳方式。而公司与员工的沟通方式须正确，以便明确地传达降职原因与后果、新职务的范围以及员工可有的选项。

　　他建议员工，虚心接受反馈与建议，必要时请教朋友、家人、或工作场所以外的前辈，寻求他们的支持。利用降职的机会来加强自己的技能与工作表现。如果选择离开公司，员工必须更新履历表、主动参加业界的联系活动、找人介绍工作，并积极觅职。

　　AEIS考试在线表示这项调查在今年1月展开，调查对象是本地225名雇主。

　　2019年AEIS暑期集训班已滚动开班，期待你的加入。想了解新加坡AEIS试题、新加坡AEIS报名时间以及新加坡AEIS考试录取率等信息的家长和同学欢迎大家在线咨询哈!