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AEIS考试在线带来最新报告:约六成新加坡本地雇主 疫后料继续推行灵活工作制

发布时间:2020-09-23

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  最新调查指出,约六成本地雇主计划在冠病疫情之后,继续推行灵活工作制。

  

AEIS考试在线带来最新报告:约六成新加坡本地雇主 疫后料继续推行灵活工作制


  RGF国际招聘公司昨天发表2020年度《亚洲人才报告》,指出新加坡目前有95%的雇主实行某种程度的灵活工作制,而企业的生产力并未因此大幅下降。

  相反的,12%的雇主认为员工生产力有所增加,15%认为生产力没有改变。近四分之一(24.6%)的雇主则表示,员工的生产力虽然稍微受影响,但仍介于正常水平的75%至99%。

  报告指出,尽管疫情使远程办公成为新常态,但本地雇主采用各种方式调动员工的积极性。例如,53%的受访雇主更频繁地与团队进行视讯通话。

  61%的雇主因此打算在疫情之后继续推行灵活工作制。这对新加坡员工而言是一项积极发展,65%的受访雇员认为,灵活工作制是平衡工作与生活的关键因素。

  调查是在去年12月至今年3月间进行的,共访问了900多名本地雇主和雇员。

  六成国人希望雇主制定职业发展计划

  RGF国际招聘公司董事经理詹姆斯·迈尔斯(James Miles)说:“是否继续推行灵活工作制——包括居家办公、分组办公和灵活工作时间,将是雇主重点考量的事项,因为人才对此的期望可能随着疫情而改变。”

  “最重要的是,雇主须灵活满足这些需求,同时在企业内部调整各种政策和计划,以维持人才的积极与主动。”

  但调查也发现,受访的本地雇员当中,只有约三分之一(35%)将工作与生活平衡列为求职时的首要考量。职业发展机会(43%)和薪水(42%)仍是人们最在意的。

  六成国人因此希望雇主协助他们制定职业发展计划。41%的人也想通过外部培训,更快地提升技能。

  本地雇主也逐步意识到,必须确保劳动队伍为未来做好准备。调查发现,他们如今除了更频繁和更清楚地向雇员传达业务策略(68%),也投资于内部和外部培训(41%)以及合适的技术(35%),做好迎接未来的准备。

  包括新加坡在内,《亚洲人才报告》共分析了11个亚洲国家和地区的人才就业情况,即中国大陆、香港、台湾、印度、日本、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、泰国和越南。

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