武汉AEIS考试培训：在新加坡工作，你开心吗？

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　　在新加坡，工作不开心?提到这个问题的时候，大家的看法和感受是不一样的，很多人觉得在这边工作稳定、简单、挺享受的;有的人觉得节奏高、压力大、工资越来越少。

　　到底开心不开心?有数据有真相，根据人力资源公司Mercer的调查：去年新加坡只有73%的人对所在公司满意，低于全球的平均水平82%!今年的数据继续下降到68%，低于亚太地区的平均水平76%。

　　更让人担忧的是，有三分之一的受调查者表示，在现有的公司未能实现自己的职业目标!

　　数据是如何得来的?

　　这个机构调查了新加坡4万多名工作人士，通过考量员工对其公司的自豪感、动力和忠诚度来评估员工参与度，受调查对象来自外资和本地公司，他们是从事各种行业及职位的不同国籍的工作人士。

　　这样的数据意外着什么?

　　首先，这个数据体现新加坡的工作人士，对于工作的自豪感和满意度较低，而且缺乏参与感。

　　Mercer的首席执行官表示，员工的参与度高了，公司会有更大的机遇和发展空间，甚至对新加坡的整个经济都有好处。

　　从数据可以看出，过去三年，新加坡工作人士的参与感越来越低了，但是全球的数据确呈现了上升的趋势!为何会导致这样的情况，首席执行官说：“在员工对于创新和职业发展的强烈关注的驱动下，很多人对于现有的工作缺乏自豪感和满足感。”

　　数据指出，更多的工作人士表示自己没有获得公平的学习和发展机会，有20%的人表示自己并没有从直属经理那里，获得有建树性的指导。

　　大家为什么对工作不满意?

　　调查结果也显示，3个人中就有一个人表示，在现有的公司未能实现自己的职业目标!那么问题来了，大家为什么觉得不满意?

　　►对于自己努力取得的更好工作成果，希望能够得到认同和奖励，而不是被当做理所应当。

　　►公司太过传统，无法接受创新的建议。

　　►和自己工作内容有关，能够影响到自身的决策，在决策的过程中无法更多的参与。

　　(网友表示简直不能再同意了，赶快转发出去，说不定老板看见了呢~)

　　这个调查结果，和新加坡政府大力推行创新产业形成了鲜(feng)明(ci)的对比。

　　不过，还是有85%的人觉得对自己的工作内容和成果感到骄傲!说白了，就是工作很好，但是对于所在的公司和雇主，不太满意~

　　最后，再来看看调查机构首席执行官的看法，“让员工参与感提高，是新加坡优化人力资本的最好机会，不过这话说得容易，对许多公司和机构而言还需要付出很多的努力来达到。”

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